医療DX2024.12.25(更新日：2024.12.19)

介護施設の反響抜群な求人ページをつくる！

ポイントはわかりやすさ

仕事内容の詳細を明記する

求職者がイメージしやすいように、具体的な業務内容（例: 食事介助、入浴介助、レクリエーション企画など）を記載しましょう。

勤務条件を透明化する

給与、勤務時間、休日、福利厚生（社会保険、交通費支給、研修制度など）を明確に表示し、不明瞭な点をなくしましょう。

柔軟な働き方を提案する

パートタイムやシフト制など、求職者のライフスタイルに合わせた働き方ができることをアピールしましょう。

そして介護施設の魅力を伝える

職場環境の写真や動画を掲載する

清潔感があり温かみのある職場の雰囲気を伝える画像や動画を掲載しましょう、スタッフ同士が笑顔で働く様子は好印象を与えます。

スタッフの声やインタビューを掲載する

今、働いているスタッフが実際に感じているやりがいや、職場の雰囲気を紹介するコンテンツを多めに掲載しましょう。

施設の理念やビジョン

基本となる、施設が目指している介護の方針や理念を簡潔に記載し、共感を得られる内容にすることも大切です。

応募のしやすさ

簡単応募フォームの設置

氏名、連絡先、希望勤務形態など、最小限の入力で応募できるフォームを設置しましょう。

問い合わせボタンや電話番号の目立つ表示

求職者がすぐに行動に移せるよう、問い合わせ方法を明確にしておきましょう。

チャット機能の導入

即時に質問ができるチャット機能を設けることで、不安を解消できます。

SEOとSNS活用

SEO対策で検索上位を狙う

「介護施設求人地域名」「介護スタッフ募集」などのキーワードを活用して、求職者が検索しやすいページに最適化しましょう。

SNSで求人を拡散

FacebookやInstagramで施設の日常を発信しながら求人情報を掲載すると、幅広い層にリーチできます。

福利厚生や成長機会のアピール

研修制度の充実

未経験者も安心して働けるよう、入社後の研修や資格取得支援制度を具体的に記載しましょう。

キャリアパスの提示

長期的に働くことで得られる昇給やキャリアアップの道筋を提示しましょう。

求人ターゲットを明確に

ターゲット層に合わせた表現

主婦層、若年層、シニア層など、それぞれのニーズに応じたメッセージを工夫。例えば「家庭と両立できる環境」や「未経験者歓迎」など。

ターゲット層に響くデザイン

温かみのある配色や見やすいフォントを使用して親しみやすさを演出。

実績の提示

過去の採用実績や職員の定着率

「過去1年で20名採用」「平均勤続年数5年」など、信頼性のある数字を提示しましょう。

地域とのつながり

地域密着型の取り組みやイベント参加などを記載して親しみを持たせましょう。

まとめ

これらを総合的に取り入れ、信頼性と魅力を高めるホームページ作りを心がけましょう。

また、定期的に内容を見直し、最新の情報を提供することも重要です。

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